我們以教育為基石.
有資質的、有責任心的員工，是我們企業文化中支柱之一，對我們的成功正做出決定性的貢獻。因此，對員工才能的發展是我們戰略核心推動力之一。 我們對員工的創造性和個人進修——尤其是能力的發展提供支持。2012年，我們的員工平均完成45小時的培訓進修。員工個人能力的發展情況則被記錄在績效 管理系統之中，每半年在員工會談中討論一次。除了培訓和電子學習項目，我們還運用先進的人員發展工具，保證學習效果。
為了確保所有員工都能擁有一個舒適、催人奮進的工作環境，我們將才能發展的希望寄于多樣性和包容性：在這里，員工將習得本領、發展才能，幫助其他人為企業貢獻才能和主意，并感覺舒適。而不管他們有著何種種族、宗教民族或社會方面的背景。
